La escasez de personal técnico cualificado está afectando de forma directa a las empresas instaladoras en todo el territorio. Para dar respuesta a esta situación, CNI ha analizado distintas fórmulas de contratación en origen en países de Hispanoamérica, donde existe una base importante de profesionales con experiencia en oficios técnicos vinculados a la instalación y el mantenimiento.
Tras mantener reuniones con entidades especializadas en estos procesos y revisar su funcionamiento real, se ha constatado que estas vías pueden ser una opción viable para cubrir determinadas necesidades de plantilla, especialmente en perfiles técnicos difíciles de encontrar en el mercado nacional.
Las fórmulas analizadas permiten adaptarse a diferentes situaciones empresariales: desde incorporaciones estables para puestos estructurales, hasta modelos más flexibles vinculados a campañas o picos de trabajo, así como apoyos puntuales por proyecto. En todos los casos, los procesos incluyen la definición previa del perfil requerido, la selección en origen, la tramitación administrativa y el acompañamiento en la incorporación.
Una experiencia piloto desarrollada por una empresa asociada ha mostrado resultados positivos en la gestión del proceso, lo que refuerza el interés de esta vía como complemento a las estrategias habituales de contratación.
CNI considera que estas alternativas no sustituyen a la formación y captación de profesionales en España, pero sí pueden ser una herramienta útil para las empresas instaladoras que necesitan reforzar sus equipos a corto y medio plazo.
Desde la Confederación se está prestando apoyo a las asociaciones y empresas interesadas, facilitando información práctica sobre las distintas modalidades existentes, los plazos aproximados y los aspectos administrativos más relevantes, con el objetivo de que cada empresa pueda valorar con criterio si esta opción encaja en su situación concreta.