• En las empresas más punteras del sector entre un 30 y un 50% de sus plantillas
  procede ya de la FP
• La Fundación del Metal para la Formación recuerda que hay 350.000 empleos por
  cubrir en toda la industria e instalaciones del metal, que creció un 1,6% en cotizantes
  a la SS en 2025 y un 2,6% de incremento salarial

Madrid, marzo de 2026.- Se busca joven con grado medio o superior en FP vinculado al metal, razón:
la industria de la Defensa. El ‘boom’ de la inversión al calor de la autonomía europea en Defensa y el
Plan ReArmar Europa -con 800.000 millones de euros-, está provocando un aumento de la demanda de
profesionales, no sólo de ingenierías, sino también de Formación Profesional, según la Fundación del
Metal para la Formación -integrada por Confemetal, CCOO Industria y UGT FICA-, que ha dado a
conocer los perfiles más demandados por la defensa con motivo de la celebración de AULA, que
arranca hoy en IFEMA.
En concreto, los perfiles son Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados, que
participan en la instalación, programación y mantenimiento de sistemas eléctricos y de control en
plataformas terrestres, navales o industriales; así como Técnico Mecanizado, responsables de fabricar
con precisión piezas para vehículos, drones y sistemas balísticos.

Apuesta por la FP y por la modalidad Dual
Actualmente, las grandes empresas del sector ya cuentan con un porcentaje amplio de plantilla
procedente de FP, superando el 30% y en algunos casos incluso más de la mitad de sus trabajadores.
Ese compromiso de la Defensa con la formación profesional también se evidencia en su apuesta por el
modelo de FP Dual, que asegura tasas de inserción laboral más altas. En concreto, el porcentaje de
estudiantes que trabaja al cabo de un año en FP Dual es 4 puntos superior en grado medio y 8 puntos
más en grado superior respecto a la FP convencional, según el Ministerio de Educación, Formación
Profesional y Deportes.

Por otro lado, la Fundación del Metal destaca las oportunidades laborales crecientes del sector de la
Defensa en España, cuya base tecnológica e industrial está compuesta por 580 empresas, que
generan unos 33.000 empleos. Y si bien las grandes empresas representan el 75% del tejido del sector,
las pymes son esenciales en la cadena de suministro, según datos del Ministerio de Defensa.

Si observamos el sector en toda su amplitud, es decir, incluyendo defensa, seguridad, aeronáutica y
espacio, los datos de la patronal TEDAE muestran que son más de 75.000 empleos, con Madrid,
Andalucía y País Vasco como principales regiones por facturación, concentrando el 80%.

350.000 empleos por cubrir
La defensa es uno de los muchos sectores que aborda la ya de por sí amplia industria del metal, que
también abarca desde la automoción a la siderurgia o metalurgia, pasando por aeronáutica y espacio.
En conjunto, el sector del metal necesita cubrir entre todas sus industrias e instalaciones hasta 350.000
empleos en los próximos años, de ahí que ofrezca no sólo altos ratios de empleabilidad, sino también
muy buenas condiciones laborales. Así, una persona que trabaje en el metal accede a un salario medio
de más de 2.000 euros netos al mes, sueldo que está sujeto a subida de convenio, lo que garantiza el
mantenimiento del poder adquisitivo; a lo que hay que añadir otros beneficios sociales como seguros de
vida, coberturas de incapacidad e incentivos a la jubilación.

En 2025, el sector de la industria del metal creció en términos salariales el 2,6% y en los últimos tres
años ha crecido de forma equitativa al IPC, por lo que se ha mantenido el poder adquisitivo; mientras
que en afiliados a la seguridad social lo hizo en un 1,6%, hasta los 826.0161 cotizantes totales.
Según Héctor Aguirre, Coordinador Gerente de la Fundación del Metal para la Formación, “los jóvenes
no asocian ciertos sectores con la industria del metal, como es el caso de la defensa o el espacio.

Todos ellos punteros y que permiten trabajar en una atmósfera de tecnología y vanguardia. Hay
muchos tópicos y falsos mitos en torno a la industria del metal y debemos desmontarlos y asegurarnos
de que la juventud conozca los horizontes que se les abren y la alta, rápida y buena empleabilidad
existente”.