El pasado 20 de octubre Córdoba acogió el II Foro de Bomba de Calor, bajo el lema “Oportunidad para la formación y el empleo”, organizado por la Asociación de Fabricantes de Equipos de Climatización (AFEC) e Iberdrola, con la colaboración de AFAR (Asociación de Fabricantes Andaluces de Refrigeración) y CECO (Confederación de Empresarios de Córdoba).
El foro acogió a un nutrido grupo de expertos de diferentes entidades, desde la administración pública y la comunidad educativa, hasta colectivos de técnicos, empresas instaladoras o fabricantes, pasando por especialistas en el ámbito europeo de la bomba de calor.
Las intervenciones institucionales en la inauguración del evento, apuntaron todas en la misma dirección: esta tecnología es imprescindible en la hoja de ruta de la descarbonización de nuestra sociedad.
La segunda parte del foro se desarrolló en torno a una mesa de debate sobre la BOMBA de CALOR como vector dinamizador de empleo, moderada por Manel Servián, gerente de AFAR, quien comenzó compartiendo con los asistentes el caso de éxito de Lucena, la localidad cordobesa que acoge un fuerte núcleo empresarial de fabricantes relacionados con la climatización y la refrigeración, que promueven el impulso a la formación, tanto reglada como no reglada, y al aprendizaje de nuevo talento.
Representantes de los principales colectivos relacionados con este tema hicieron un significativo repaso por las necesidades profesionales del sector y el papel de la bomba de calor como acelerador de la creación de nuevos puestos profesionales.
Ludwig Wagner, miembro de la Junta Directiva de CNI y Presidente de ASEMECO, Federación de Empresarios de Córdoba que acoge a la Asociación de Instaladores de Climatización y refrigeración miembro de CNI, trasladó la necesidad de técnicos que existe en el mercado, así como la importancia de conseguir atraer a los jóvenes hacia este sector, para poder asegurar el relevo generacional, remarcando que es un sector en crecimiento, donde se ofrecen salarios competitivos. Ludwig resaltó estos aspectos
- EMPLEO ESTABLE Y CON ALTA DEMANDA: Situación actual: instalación de bomba de calor crece exponencialmente porque la obra nueva se enfoca desde el diseño a la bomba de calor que se puede combinar con fotovoltaica. Sistema a futuro. En rehabilitación también se puede incorporar la bomba de calor en muchos casos.
- FALTA DE PROFESIONALES: Escasez preocupante de profesionales cualificados para atender la demanda del mercado. Muchas empresas instaladoras rechazan ya trabajos por no disponer de personal.
- REFORMA URGENTE SISTEMA DE FORMACIÓN: necesidad a corto plazo de programar cursos de certificación profesional abiertos a personas interesadas independientemente de su situación laboral (empleados) y adaptar sistema de formación a las necesidades urgentes de las empresas.
- DERRIBAR TABÚS- trabajo como instalador tiene un salario mínimo según convenio del metal y los trabajadores buenos tienen salarios más altos fuera de convenio. Hay muchos buenos